Cuando se trata de atraer a los mejores talentos, la primera impresión es clave. Y esa primera impresión, muchas veces, es la descripción de trabajo. Una descripción bien redactada puede ser la diferencia entre recibir una pila de currículums de candidatos excepcionales o quedarse con solicitudes mediocres. Aquí te comparto algunos consejos para que tus anuncios sean irresistibles.
1. Titular Impactante y Claro:El título de la posición debe ser específico y atractivo. Evita jerga interna y sé directo. Por ejemplo, en lugar de “Gestor de Proyectos Senior III”, usa “Líder de Proyectos con Experiencia en Tecnología”.
2. Resalta los Beneficios:No solo menciones las responsabilidades. ¿Qué hace tu empresa única? ¿Qué beneficios ofrecen? Ya sea un entorno flexible, oportunidades de crecimiento o un equipo colaborativo, asegúrate de destacar lo que hace que trabajar en tu empresa sea especial.
3. Sé Específico, pero Conciso:Las descripciones largas y cargadas de detalles pueden abrumar a los candidatos. En cambio, sé claro sobre las responsabilidades clave, los requisitos indispensables y lo que hará a un candidato exitoso en el rol, todo en un formato conciso.
4. Usa un Lenguaje Inclusivo:El lenguaje de tu anuncio debe ser inclusivo y libre de sesgos. Evita términos que puedan disuadir a ciertos grupos de postularse. Opta por un lenguaje neutral que invite a todos los candidatos calificados.
5. Incluye un Llamado a la Acción:Invita a los candidatos a postularse de manera clara y entusiasta. Un simple “¡Estamos emocionados de conocer a nuestro próximo [puesto]!” puede hacer una gran diferencia.
Redactar una descripción de trabajo atractiva no es solo una tarea administrativa, es una oportunidad para conectar con talentos de alto nivel. Recuerda, el objetivo es atraer a los mejores, y para ello, tu anuncio debe destacar desde el primer vistazo. ¡Asegúrate de que cada palabra cuente!
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